26.11.2021

Госдума приняла во втором и третьем чтениях проект о МРОТ на 2022 год

Как и предложил президент, с 2022 года МРОТ планируют повысить почти на 1 100 руб. или 8,6%, т.е. до 13 890 руб. Ближайшее заседание Совета Федерации пройдет 1 декабря.

Напомним, в этом году МРОТ - 12 792 руб.

Документ: Проект Федерального закона N 1258300-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1258300-7)

26.11.2021

Отдельные счета по обесценению для банков с 2022 года: ЦБ РФ пояснил, когда и какие проводки сделать

С 2022 года Банк России вводит в план счетов специальные счета под обесценение.

ЦБ РФ указал, как поступить, если на 1 января 2022 года отражено уменьшение стоимости активов на величину обесценения. В первый рабочий день 2022 года (до того, как сделаете проводки за этот день, но после того, как составите баланс за 31 декабря 2021 года) отразите сумму обесценения:

- по основным средствам - по дебету счета, на котором их учитываете, и кредиту счета 60406;

- недвижимости, которую временно не используете в основной деятельности, - по дебету счета, где ее учитываете, и кредиту счета 61913;

- активам в форме права пользования, которые удовлетворяют определению недвижимости, - по дебету счета 60804 и кредиту счета 60808.

Отметим: в двух последних случаях проводки делайте, если активы учитываете по первоначальной стоимости за вычетом накопленной амортизации и накопленных убытков от обесценения.

Документ: Информационное письмо Банка России от 17.11.2021 N ИН-012-17/89

26.11.2021

Минтруд предложил обновить справку о заработке для расчета больничных

Ведомство хочет убрать из бланка строку для подписи главбуха. В пояснительной записке отметили, что это поможет ускорить выдачу справки.

Проект проходит общественное обсуждение. Если его примут, приказ вступит в силу по истечении 10 дней после дня опубликования.

Документы: Проект приказа Минтруда России

Как заполнить справку о зарплате по форме 182н

26.11.2021

Суды продолжают отменять штрафы, если страхователи сами дополняют СЗВ-М

Если страхователь в исходной отчетности по персонифицированному учету ошибочно не указал сведения на одного или нескольких сотрудников, он может представить дополняющую форму. Часто такую форму сдают уже после того, как прошел срок подачи отчетности. ПФР считает это нарушением. Однако суды разных округов оснований для штрафа не видят. Недавно такое решение приняли, например, АС Волго-Вятского, Восточно-Сибирского, Западно-Сибирского, Поволжского, Уральского и Центрального округов.

Суды отметили, что освобождение страхователей от штрафа в таком случае стимулирует их вовремя и самим устранять ошибки. Причем срока, в течение которого можно исправить ошибку, в законе нет. Сделать это нужно до того, как ее обнаружит фонд.

К такому выводу не раз приходили суды и ранее. Поэтому шансы оспорить штраф за дополнение отчетности велики.

Документы: Постановление АС Волго-Вятского округа от 26.10.2021 по делу N А28-1789/2021

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 26.10.2021 по делу N А74-12967/2020

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 27.10.2021 по делу N А27-6858/2021

Постановление АС Поволжского округа от 22.10.2021 по делу N А49-3185/2021

Постановление АС Уральского округа от 09.11.2021 по делу N А60-17082/2021

Постановление АС Центрального округа от 22.10.2021 по делу N А36-3714/2021

26.11.2021

COVID-19: кабмин продлил срок выплаты компенсации за проезд и провоз багажа жителям Крайнего Севера

Если работник не использовал из-за коронавируса право на компенсацию в 2020 году или не сделает это до конца 2021 года, он сможет реализовать это в 2022 году. Кроме того, сотруднику не придется возвращать неиспользованную предварительную компенсацию, которую ему выплатили не только в 2020, но и в 2021 году (пп. "б" п. 4 изменений).

Документы: Постановление Правительства РФ от 22.11.2021 N 2004

Информация с сайта Правительства РФ (http://government.ru/docs/43890/)

26.11.2021

Отменили обязанность издавать приказ о приеме на работу

В ТК РФ закрепили, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором. Теперь необязательно издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. Однако, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

Изменения действуют с 22 ноября.

Документ: Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru