Сотруднику, работавшему в выходной, был предоставлен отгул. Но получилось так, что в выбранный для отгула день работник находился на больничном. Что теперь делать: переносить отгул или произвести доплату за работу в выходной до двойного размера?

По закону работодатель не обязан делать ни того, ни другого. Больничный, выпавший на отгул, оплачивается в общем порядке, без каких-либо особенностей.

При этом, по мнению московской трудинспекции, если работодатель хочет пойти навстречу работнику, он может предоставить сотруднику дополнительный день отдыха в другое время. Этот вопрос решается по согласованию между работодателем и работником.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 02.09.2021 № ПГ/25751/10-31337-ОБ/1366