Вопрос: Директор нашей организации считает, что спецодежду работникам надо выдавать только при условии компенсации ими ее полной стоимости, если они не отработают положенное время и уволятся раньше оговоренного с ними срока. В этом случае он требует удержать из их зарплаты полную стоимость спецодежды. Можем ли мы так поступить? Не будет ли к нам претензий проверяющих?

Ответ: Работник при увольнении должен вернуть работодателю спецодежду, которая ранее ему была выдана для работы. Если работник не вернул спецодежду или вернул ее испорченной, то он обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб <1>.

Лучше, если вы сможете договориться с работником о добровольном возмещении ущерба <2>. Если же работник с чем-то будет не согласен, придется обращаться в суд. В любом случае взыскать ущерб по своему распоряжению вы сможете только в пределах среднего месячного заработка работника. Сумму, превышающую средний месячный заработок, взыскать можно лишь в судебном порядке.

Но взыскать полную стоимость спецодежды, которая какое-то время уже использовалась, не получится. Ведь ущерб причинен в меньшем размере. То есть требовать можно только остаточную стоимость спецодежды.

Надо сказать, что если работник отказался вернуть вам спецодежду или вернул ее испорченной, но при этом вы не оформляли ее выдачу и возврат, не прописали во внутренних документах порядок возврата, то суд может отказать вам в возмещении ущерба. А за необоснованное удержание с работника стоимости спецодежды при увольнении грозит административный штраф <3>:

- для должностных лиц и ИП - от 1000 до 5000 руб., при повторном нарушении - от 10 000 до 20 000 руб.;

- для юрлиц - от 30 000 до 50 000 руб., при повторном нарушении - от 50 000 до 70 000 руб.

--------------------------------

<1> ч. 1 ст. 238 ТК РФ.

<2> ст. 248 ТК РФ.

<3> ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: КонсультантПлюс