Если должность исключили из штатного расписания, а спустя какое-то время ввели ее заново, считается, что компания создала новое рабочее место.

По правилам в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест работодатель должен провести внеплановую спецоценку условий труда.

По мнению специалистов Роструда, эта норма распространяется и на случаи, когда новое рабочее место на самом деле хорошо забытое старое.

Источник: "Главная книга"