Тот факт, что работник на постоянной основе выполняет свои трудовые обязанности дистанционно, не означает, что в графике отпусков его можно не учитывать.

Ведь на дистанционных работников, так же как на любых других, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Правда, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Поэтому, по мнению Роструда, при составлении графика отпусков работодатель должен включить в него всех работников, в том числе работающих дистанционно. Если этого не сделать, работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства (части 1, 2 статьи 5.27 КоАП).

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Роструда от 14.05.2021 № ПГ/12255-6-1