То, что сотрудник отстранен от работы из-за отказа от прививки, само по себе не означает, что при сокращении штата его нельзя трогать.

Как разъяснили специалисты Роструда, отстранение от работы не препятствует проведению мероприятий по сокращению штата или численности работающих. Но также в отношении отстраненного работника, попавшего под сокращение, должны быть соблюдены все установленные процедуры. В частности, о предстоящем сокращении его необходимо уведомить под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Источник: "Главная книга"