22.07.2021

ФНС утвердила формы реестров документов для подтверждения льгот по НДС и налогу на имущество

Если при камеральной проверке инспекция запрашивает документы, которые подтверждают налоговую льготу, налогоплательщик может подать реестр таких документов. Ведомство установило формы реестров для НДС и налога на имущество организаций, а также порядки их заполнения, форматы представления и порядок подачи.

Утвержденные формы не отличаются от тех, что ФНС рекомендовала в июне.

Помимо реквизитов подтверждающих документов, для НДС, например, нужно отразить:

- код и вид операции;

- общую стоимость товаров, работ или услуг;

- наименование, ИНН и КПП контрагента.

Для налога на имущество указывают в том числе код льготы и информацию о недвижимости.

Документ: Приказ ФНС России от 24.05.2021 N ЕД-7-15/513@

22.07.2021

Минфин подсказал, как оценить и когда учесть доход при распределении доли выбывшего участника ООО

Если физлицо получило часть доли выбывшего участника, у него возник доход в натуральной форме. Из разъяснения финансистов следует: его учитывают по рыночным ценам (как в сделках между взаимозависимыми лицами). Дата получения дохода - день его передачи в натуральной форме.

Ранее ведомство сообщало о трех вариантах оценки доли: исходя из стоимости чистых активов, чистой прибыли или балансовой стоимости активов на последнюю отчетную дату. Такие разъяснения оно давало и ранее. Полагаем, их можно использовать и сейчас.

Документы: Письмо Минфина России от 25.06.2021 N 03-04-05/50514

Как удержать НДФЛ при распределении доли вышедшего участника

22.07.2021

Роструд разъяснил, в каких случаях прогул нужно считать неоднократным нарушением

Ведомство ответило на вопрос: по какому основанию уволить прогульщика, если он уже имеет дисциплинарные взыскания за предыдущие невыходы на работу без уважительных причин.

Если последний прогул существенно отличается от предыдущих, то расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Например, ранее он самовольно использовал дни отгулов, а сейчас не вышел на работу по другим причинам.

Если же прогулы по объективному и субъективному составам не различаются, то следует уволить сотрудника как за неоднократный проступок.

Избежать ошибок при увольнении за невыход на работу поможет готовое решение.

Документ: Доклад Роструда за II квартал 2021 года

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru