14.05.2021

Налоговики указали, что при слиянии организаций базу по страховым взносам нужно считать заново

ФНС обратила внимание: при слиянии создают новое юрлицо. Расчетным периодом для него будет период со дня его создания до окончания календарного года. Учесть в базе по взносам выплаты, которые начислили в прежних организациях, нельзя.

Однако у Верховного суда другое мнение. Он не стал пересматривать вывод: при слиянии без увольнения расчетный период определяют с учетом выплат прежнего работодателя. Хотя вывод основан на старом Законе о страховых взносах, полагаем, позицией суда можно воспользоваться и сейчас. Но в таком случае свою точку зрения придется отстаивать в суде. При этом исход спора предсказать сложно.

Документы: Письмо ФНС России от 17.02.2021 N БС-4-11/1937

Как провести реорганизацию в форме слияния

14.05.2021

ФНС назвала условия бесплатного получения с 1 июля квалифицированной электронной подписи

С 1 июля организации, ИП и нотариусы смогут бесплатно получить квалифицированную ЭП (далее - подпись) в удостоверяющем центре ФНС. Для этого потребуют:

- предварительно записаться в территориальный налоговый орган;

- лично подать заявление о выпуске подписи, СНИЛС и паспорт. ИП и те, кто вправе действовать от имени организации без доверенности, смогут подать заявление через "Личный кабинет налогоплательщика - физлица";

- пройти идентификацию;

- представить сертифицированный ФСТЭК или ФСБ носитель ключевой информации формата USB Тип-А. Одну такую флешку можно использовать для хранения до 32 подписей и сертификатов к ним. При этом не важно, какой удостоверяющий центр их выдал.

Для подготовки заявления и покупки флешки можно обратиться к операторам электронного документооборота.

Выданные налоговиками с 1 июля до 31 декабря включительно сертификаты будут действовать 15 месяцев.

Напомним, с 2022 года выпускать подпись для большинства организаций и ИП, а также нотариусов станет удостоверяющий центр ФНС. Госуслуга будет бесплатной.

Сейчас подпись получают в аккредитованных удостоверяющих центрах. За это нужно платить.

Документ: Информация с сайта ФНС России от 12.05.2021 (https://www.nalog.ru/rn77/news/activities_fts/10880039/)

14.05.2021

Сотрудник скрыл причину отсутствия на работе - суд признал увольнение за прогул законным

Работник целый день отсутствовал. В объяснительной записке он указал, что прогула не совершал, однако обстоятельств невыхода не раскрыл. Трудовой договор с работником расторгли. Он обратился в суд, где заявил, что отсутствовал по уважительной причине - в связи с аварией трубопровода.

Суды трех инстанций поддержали увольнение. Сотрудник до применения дисциплинарного взыскания не сообщил, почему не смог выйти, а значит, злоупотребил правом. Организация действовала законно.

Отметим, суды поддерживают работодателей и в том случае, когда уволенные за прогул скрывают нетрудоспособность. Такую позицию занял, например, Свердловский областной суд.

Документы: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 по делу N 88-5421/2021

Какое дисциплинарное взыскание можно объявить за прогул

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru