13.05.2021

Директор учреждения незаконно выплачивал себе премию - суд взыскал ее как неосновательное обогащение

Трудовой договор с директором не предусматривал выплату премии. Назначить ее мог только работодатель - местная администрация по результатам оценки деятельности учреждения комиссией. Однако директор сам издавал приказы о своем премировании.

Суд признал их незаконными:

- учреждение не предоставляло в администрацию отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности;

- комиссия результаты его работы не оценивала;

- администрация распоряжения о премировании не издавала.

Незаконно полученные директором премии в сумме более 500 тыс. руб. суд посчитал неосновательным обогащением и взыскал в пользу учреждения.

Документ: Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.03.2021 по делу N 33-1811/2021, 2-505/2020

13.05.2021

Правительство сократило сроки оплаты по госконтрактам для некоторых заказчиков

С 14 мая при заключении контрактов в 2021 году федеральные заказчики должны предусмотреть в них предельный срок оплаты - 10 рабочих дней с даты подписания документа о приемке. Новшества не применяются, например, в контрактах для нужд обороны и безопасности государства при ряде условий.

В контрактах, которые должны исполняться в декабре 2021 года и (или) декабре следующих финансовых годов, надо указывать специальный срок оплаты:

- не позднее чем за 1 рабочий день до окончания финансового года в пределах ЛБО на такой год, если исполнение выпало с 1-го по 20-е число включительно;

- в очередном финансовом году в пределах ЛБО на следующий финансовый год, если исполнение предстоит с 21-го по 31-е число включительно.

Правила для "декабрьских" контрактов не применяются, в частности, в ряде закупок у едпоставщика.

Требования к срокам оплаты надо учитывать также и в других случаях, например в контрактах для региональных и муниципальных нужд, если обязательства по ним софинансировались из федерального или регионального бюджета.

Документ: Постановление Правительства РФ от 28.04.2021 N 667

13.05.2021

Суд не признал досрочный уход на пенсию уважительной причиной "неотработки" по ученическому договору

Сотрудник прошел переподготовку за счет работодателя. Он обязался отработать по специальности не менее 5 лет, однако уволился раньше в связи с выходом на пенсию. Так как по ученическому договору такая причина не входит в число уважительных для досрочного ухода, организация обратилась в суд, чтобы взыскать понесенные расходы.

Первая инстанция взыскала в пользу организации задолженность.

Апелляция сочла, что сотрудник уволился по уважительной причине, поэтому затраты на обучение возмещать не должен.

Кассация с апелляционным решением не согласилась. Работнику назначили досрочную страховую пенсию по стрости более чем за год до увольнения. Он оставался трудоспособным и мог выполнять обязанности по ученическому договору и дальше.

Дело направлено на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию.

Документ: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 N 88-3886/2021

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru