13.04.2021

Премию оформили как подарок деньгами - взносы придется заплатить

Работодатель не смог отстоять в суде право не начислять взносы на денежные подарки сотрудникам. При проверке выяснили: размер подарка зависел от квалификации работника, его стажа, зарплаты и должности. В бухучете средства отражали по кредиту счета 70 как расчеты по оплате труда. Значит, договоры дарения были мнимыми сделками и суммы нужно считать выплатами в рамках трудовых отношений, т.е. премиями.

Спор разрешили по нормам Закона о страховых взносах. В этой части при переносе в НК РФ правило не меняли, поэтому, полагаем, проверяющие и судьи могут применять такой подход и сейчас.

Документы: Постановление АС Волго-Вятского округа от 24.03.2021 по делу N А28-27/2020

Постановление АС Волго-Вятского округа от 24.03.2021 по делу N А28-26/2020

13.04.2021

Контролируемая задолженность: курсовые разницы по процентам учитывают в базе по налогу на прибыль

Минфин напоминает: валютные обязательства по уплате процентов нужно переоценивать. Результат включают во внереализационные доходы или расходы. Эти правила действуют и для контролируемой задолженности, в том числе если проценты переквалифицировали в дивиденды.

Пересчет в рубли производят по курсу ЦБ РФ на последнее число месяца.

Документы: Письмо Минфина России от 16.03.2021 N 03-03-06/1/18424

Как отражать курсовые разницы с дивидендов в иностранной валюте

Как отражать в бухгалтерском и налоговом учете курсовые разницы

Как учесть в налоге на прибыль проценты по контролируемой задолженности

13.04.2021

ФСС обновил список "проблемных" больничных

Фонд разместил на сайте обновленный перечень утерянных больничных. Он актуален на 28 февраля. Если вы нашли листок среди них, принимать его от работника не стоит.

В перечне также есть больничные со статусом "найдены".

Документы: Информация ФСС РФ (https://fss.ru/ru/fund/for_enterprises_and_organisation/94108/94109.shtml)

Как проверить подлинность больничного

13.04.2021

Роструд напомнил, как ввести дресс-код в организации

Требования к внешнему виду, стилю или форме одежды персонала достаточно установить в одном документе. Это может быть:

- трудовой договор;

- локальный нормативный акт, например должностная инструкция или ПВТР.

Во втором случае важно ознакомить сотрудника с документом под подпись.

Как привлечь к ответственности за несоблюдение дресс-кода, расскажет готовое решение.

Документ: Письмо Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru