Сотрудник долго не появляется на работе без уважительной причины. Каким числом его уволить за прогул?

Роструд указал: если сотрудник не вернулся к исполнению обязанностей, днем увольнения должен стать последний день его работы, т.е. день, предшествующий прогулу.

Может ли работник выбрать, где пройти обязательный медосмотр?

Ведомство напомнило, что работодатель сам определяет, в какую медорганизацию направлять персонал, и для этого заключает с ней договор. Сотрудник вправе проверить здоровье в другом месте, но тогда можно не принимать "чужое" медзаключение.

Работник временно переведен на другую должность. Он написал заявление на увольнение. Какую должность указать в приказе?

В приказе об увольнении следует отразить ту должность, с которой сотрудник фактически уходит.

Если работник трудится неполное рабочее время, сколько выдавать ему смывающих средств?

По мнению инспекции, сотруднику нужно выдавать столько же смывающих и (или) обезвреживающих средств и СИЗ, сколько бы он получил при полном рабочем дне. Если по окончании месяца остались средства, их можно использовать в следующем. Главное, соблюсти срок годности.