21.08.2020

Российские офшоры: Минфин предложил расширить возможность уплаты с дивидендов 5-процентного налога

Финансисты подготовили ряд поправок к НК РФ, которые должны повысить для бизнеса привлекательность специальных административных районов (островов Русский и Октябрьский). Самое ожидаемое новшество касается ставки 5% по дивидендам, которые выплачивают международные холдинговые компании (далее - МХК) иностранным организациям и физлицам - нерезидентам РФ.

Ведомство предложило применять данную ставку и в случае, если дивиденды выплачивают непубличные МХК. При этом будет не важно, являлись ли иностранные организации, которые трансформировались в данные МХК, публичными на 1 января 2018 года (п. 3, пп. "б" п. 9 ст. 2 проекта). Остальные условия 5-процентной ставки планируют сохранить.

Новые правила можно будет применять к дивидендам, которые относятся к налоговому периоду начиная с 2020 года (ч. 2, 3 ст. 3 проекта). Минфин рассчитывает, что закон вступит в силу в конце этого года. Сейчас проект проходит публичное обсуждение.

Напомним, финансовое ведомство ведет работу по пересмотру соглашений об избежании двойного налогообложения с наиболее популярными у российского бизнеса юрисдикциями. Так, уже согласились поднять до 15% ставку налога с дивидендов Кипр и Мальта.

Документы: Проект федерального закона

На какие налоговые льготы могут рассчитывать резиденты российских офшоров

21.08.2020

Коммунальная авария в квартире у работника: можно ли уволить за прогул, разобрался суд

Сотрудника уволили за прогул. Он не согласился с наказанием, потому что не мог выйти на работу из-за коммунальной аварии в квартире.

Первая инстанции увольнение посчитала обоснованным. Прорыв магистралей горячего водоснабжения длился с 7:00 до 13:00. После устранения аварии работник должен был приступить к трудовым обязанностям, но до конца дня этого не сделал.

Апелляция решение отменила, и кассация с ней согласилась. Сотрудник отсутствовал без уважительных причин с момента устранения аварии (13:00) до конца рабочего дня (16:18). Этот период составляет менее 4 ч, а значит, отсутствие сотрудника прогулом не является.

В подобных случаях суды вставали на сторону работников и ранее, например Оренбургский областной суд.

Документ: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2020 N 88-10036/2020

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru