24.07.2020

Невозвратные расходы по отмененной командировке можно учесть при расчете налога на прибыль

Затраты, которые не возмещают при отмене командировки, организация вправе включить в расходы по налогу на прибыль. Это возможно, если они соответствуют общим критериям признания расходов (обоснованность, документальное подтверждение и направленность на получение дохода), а также не поименованы в перечне неучитываемых расходов. Такое пояснение дает Минфин. Ранее он уже приходил к похожему выводу.

Обращаем внимание, что Минфин не уточняет, по какой причине командировку отменили. При этом ФНС разъясняла, что если служебная поездка не состоялась по вине работника, то невозвратные суммы учесть в командировочных расходах нельзя. Однако, если работодатель готов поспорить с проверяющими, он все же может включить эти затраты в налоговую базу, например, как убытки или иные прочие расходы.

Документы: Письмо Минфина России от 03.07.2020 N 03-03-06/1/57735

Как учесть расходы при отмене командировки

24.07.2020

Отдых в России: правительство выделило деньги на кешбэк туристам

Туристам, решившим купить в 2020 году путевку для отдыха в РФ, могут вернуть часть потраченных средств. Ростуризму предоставили для этого 15 млрд руб.

На сайте правительства указаны соотношения:

- при стоимости тура от 25 тыс. руб. компенсируют 5 тыс. руб.;

- от 50 тыс. руб. - 10 тыс. руб.;

- от 75 тыс. руб. - 15 тыс. руб.

Обязательные условия для участия в программе:

- продолжительность тура - не менее 5 ночей;

- оплата через систему "Мир".

Документы: Распоряжение Правительства РФ от 18.07.2020 N 1876-р

Информация Правительства РФ от 22.07.2020 (http://government.ru/docs/40076/)

24.07.2020

ВС РФ восстановил срок подачи иска сотруднику, который долго ждал обещанного работодателем

Сотрудника убедили уволиться по собственному желанию. Организация пообещала принять его на временную должность, а потом вернуть на прежнюю с теми же условиями. Работник согласился, но компания обещание не выполнила. Вместо этого стороны несколько раз перезаключали срочные трудовые договоры с понижением зарплаты. Сотрудник обратился в суд, чтобы оспорить первоначальное увольнение.

Суды первой и апелляционной инстанции не стали рассматривать иск из-за пропуска срока. Со дня перехода с бессрочного трудового договора на срочный прошло более месяца.

Верховный суд направил дело на новое рассмотрение. Он указал, что срок пропущен по уважительным причинам. Сотрудник ждал, пока организация выполнит обещание и вернет прежние условия труда. Он зависел от работодателя материально и не хотел терять работу. Сотрудник обратился в суд, как только понял, что его права нарушены.

Документ: Определение ВС РФ от 29.06.2020 N 16-КГ20-6

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru