1. Риски и угрозы для предприятия при увольнении сотрудников. Законодательные гарантии для отдельных категорий персонала. Кого из работников «опасно» увольнять? Сокращение срока предупреждения о сокращении. Типичные ошибки, допускаемые администрацией, и их последствия.
2. Судебная практика по делам о восстановлении на работе, признании перевода незаконным, необоснованном отказе в приеме на работу. Исполнение решений Комиссии Трудовых Споров и суда.
3. Практические рекомендации работодателю: как реагировать на недобросовестное поведение работника.
4. Отказ в приеме на работу: законные и незаконные основания для отказа, критерии оценки. Как правильно обосновать отказ. Последствия необоснованного отказа (способы защиты от мошенничества соискателей).
5. Опасности, подстерегающие работодателя при заключении трудового договора.
   
   • Изменение трудового договора - типичные ошибки; закрепление трудовых обязанностей и возможность их пересмотра в процессе трудовой деятельности работника.
6. Прекращение трудового договора - типичные ошибки, варианты поведения работника, которые могут повлечь за собой признание увольнения неправомерным.
   
   • Трудовые споры о восстановлении на работу
7. Трудовые отношения, заключение трудового договора. Понятие трудового договора и его стороны. Содержание трудового договора, сроки трудового договора, документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Оформление приема на работу, испытание при приеме на работу, результат испытания.
   
   • Изменение трудовых правоотношений. Перевод на другую постоянную работу и понятие перемещения. Изменение существенных условий трудового договора. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации. Отстранение от работы.
8. Дисциплина труда. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения. Снятие дисциплинарного взыскания.
9. Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
10. Ответы на вопросы.

Лектор – Комаров Анатолий Константинович - юрист, специалист по практическому применению трудового законодательства, заместитель директора «Республиканского центра просвещения»

Стоимость семинара:
2 300 руб. - за одного слушателя семинара, постоянным слушателям – скидка 200 руб. НДС не облагается.

Распорядок дня консультации: 9:30 – регистрация; 10:00 – начало семинара.