Кадровику от 9 апреля 2020 года
by respect ()09.04.2020
В приказе о дисциплинарном взыскании нужно указывать, какие именно обязанности не исполнил работник
Организация объявила работнику выговор за отказ от выполнения должностных обязанностей. Сотрудник наказание оспорил.
Суд организацию не поддержал. В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не было четкой формулировки вины работника. В нем не указали, какой проступок совершен и какие должностные обязанности нарушены. Не хватало в приказе и ссылки на пункт должностной инструкции, который не был соблюден работником.
Суды неоднократно отмечали, что нельзя обходиться общими фразами в приказе о дисциплинарном взыскании. На этом основании наказания работников признавали незаконными Свердловский областной суд, Верховный суд Республики Башкортостан.
Документ: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 03.03.2020 N 33-2262/2020
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации