17.03.2020

Суд разобрался, при каких обстоятельствах можно наказать опоздавшего сотрудника

По дороге на работу сотрудник поскользнулся и упал. Ему пришлось вернуться домой, чтобы переодеться. На работу он опоздал, из-за чего получил замечание. С наказанием сотрудник не согласился.

Суд встал на сторону организации. Он не признал причину опоздания уважительной. Работодатель учел степень вины сотрудника, серьезность проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В этом случае была правильно выбрана минимальная мера дисциплинарного воздействия - замечание.

Не совершать ошибок при выборе наказания за опоздание поможет готовое решение.

Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2020 по делу N 2-4257/2019

17.03.2020

Борьба с коронавирусом в Московской области: что учесть организаторам мероприятий и работодателям

Губернатор Московской области запретил с 13 марта на ее территории спортивные, зрелищные и другие массовые мероприятия с числом участников более 5 тыс. человек. Организаторам менее крупных массовых мероприятий рекомендовано воздержаться от их проведения. Если они все же будут проходить, необходимо уведомлять об этом областное управление Роспотребнадзора.

Работодателей обязали:

- помогать соблюдать режим самоизоляции на дому в течение 14 дней тем сотрудникам, которые вернулись из стран, где есть случаи заражения новым коронавирусом;

- незамедлительно представлять по запросу областного управления Роспотребнадзора сведения обо всех лицах, с которым заболевший контактировал на работе;

- дезинфицировать помещения, где он находился.

Кроме того, работодателям рекомендовано перевести сотрудников на дистанционную работу.

Отметим, подобные меры по борьбе с распространением нового коронавируса принимают и в других регионах.

Документы: Постановление Губернатора Московской области от 12.03.2020 N 108-ПГ (https://mosreg.ru/download/document/1059226)

Коронавирус, грипп и ОРВИ: как оградить коллектив от опасности

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru