06.03.2020

Судебные приставы из-за долга не выпустили работника из РФ - учесть командировочные расходы нельзя

ФНС разъяснила: если служебная поездка не состоялась по вине сотрудника, работодатель не может учесть в командировочных расходах затраты на невозвратные билеты и гостиницу. Ведомство рассмотрело ситуацию, когда работник не смог выехать из страны потому, что судебные приставы временно ограничили ему выезд из-за долга.

Чтобы свести к минимуму риск возникновения подобных проблем, работодателю стоит проверять сотрудников, направляемых в зарубежные командировки, по банку данных исполнительных производств на сайте ФССП России. Если все же такая ситуация возникнет, можно попытаться поспорить с проверяющими: перечень прочих расходов открытый, а значит, учесть при расчете налога на прибыль можно любые затраты, если они отвечают следующим требованиям:

- документально подтверждены;

- экономически обоснованы;

- направлены на получение дохода;

- не названы в перечне неучитываемых расходов.

Если работодатель не знал, что у сотрудника ограничен выезд, то очевидно, что затраты на командировку, которая "сорвалась" в последний момент, отвечают всем этим условиям. Ведь если бы служебная поездка состоялась, расходы на проезд и проживание уменьшили бы базу по налогу на прибыль.

Документ: Письмо ФНС России от 29.01.2020 N СД-4-3/1352@

06.03.2020

Обязательную маркировку обуви отложили

Правительство пошло навстречу компаниям, которые торгуют обувью, и перенесло введение обязательной маркировки на июль. Поправки дают еще несколько месяцев отсрочки для тех, кто не успел подготовиться к работе по новым правилам.

Новое постановление вступает в силу 11 марта и отменяет требования, которые действуют с 1 марта.

Подробности в обзоре.

Документ: Постановление Правительства РФ от 29.02.2020 N 216

06.03.2020

Нельзя сократить работницу, если отец ее малолетнего ребенка не платит алименты

Мосгорсуд признал незаконным сокращение женщины. Сотрудница перед увольнением предупредила руководителя организации, что разведена, воспитывает ребенка младше 14 лет без помощи отца. Чтобы это подтвердить, она представила следующие документы:

- свидетельство о рождении ребенка;

- свидетельство о расторжении брака;

- копию судебного приказа о взыскании алиментов;

- справку о наличии задолженности по уплате алиментов.

Суд сделал вывод: хотя у ребенка есть отец, на сотрудницу распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя, как на одинокую мать.

Напомним, ВС РФ указывал, что женщина считается одинокой матерью, если она одна воспитывает малолетнего ребенка. Такое случается, например, когда его отец умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, уклоняется от воспитания.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2019 по делу N 33-52672/2019

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru