В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работающим лицам должна выплачиваться на уровне не ниже минимального размера оплаты труда.
· Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в регионе
· Дополнительные выплаты, не входящие в МРОТ
· Доплата до минимального размера оплаты труда
· Средний заработок и минимальный размер оплаты труда
· Индексация заработной платы работников организаций
В Письме Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 ведомство напомнило, что оклад как составная часть зарплаты может быть меньше МРОТ. При решении вопроса о том, какую часть зарплаты (оклад или надбавки, премии) работников учреждений, получающих "минималку", увеличить, следует учитывать Единые рекомендации по оплате труда работников учреждений.
Заинтересовала статья: «Дополнительные выплаты по оплате труда, не входящие в минимальную величину заработной платы»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
