19.09.2019

Опубликована форма документа, которая заменит карточку СНИЛС

С 29 сентября ПФР начнет сообщать о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета по новой форме. Работодатели должны быть готовы к тому, что при приеме сотрудник может предъявить такой документ-уведомление вместо карточки СНИЛС, в том числе в электронном виде.

В уведомлении будут указаны те же сведения, что и в "зеленой карточке":

- страховой номер;

- Ф.И.О.;

- дата и место рождения;

- пол;

- дата регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Напомним, карточки СНИЛС перешли в электронный формат с 1 апреля.

Документы: Постановление Правления ПФ РФ от 13.06.2019 N 335п

Как зарегистрировать работника в ПФР с присвоением ему СНИЛС

19.09.2019

Когда непогода может стать уважительной причиной неявки на работу, разобрался ВС РФ

Сотрудник уехал на выходные за город, а в понедельник на работу не вышел. Он объяснил это тем, что из-за снегопада не мог выбраться на автомобиле из деревни. Работодатель его уволил за прогул.

Первая и апелляционная инстанции признали увольнение законным. Сотрудник не проявил должной осмотрительности и добросовестности и не принял мер, чтобы заранее вернуться в город.

Верховный суд не поддержал выводы судов. Он указал, что следовало установить:

- мог ли сотрудник выехать из деревни, в том числе на общественном транспорте;

- что он для этого сделал;

- предупредил ли он руководителя о том, что вынужден отсутствовать;

- не связано ли увольнение с деятельностью сотрудника в профсоюзе;

- учитывал ли работодатель тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение сотрудника.

ВС РФ обратил внимание, что работник пытался выехать в город, например вызвал трактор для очистки дороги. Также он предупредил руководителя по СМС о невозможности добраться на работу. За долгий стаж работы сотрудник неоднократно поощрялся и не имел дисциплинарных взысканий.

Суды не исследовали данные обстоятельства, и ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение.

Документы: Определение ВС РФ от 12.08.2019 N 5-КГ19-98

Какие причины отсутствия на рабочем месте признаются уважительными

19.09.2019

Планируют разрешить получать одно согласие на обработку персональных данных для нескольких целей

Если компании или ИП нужны персональные данные физлица для разных целей, от него достаточно будет получить одно согласие. В нем потребуется перечислить все цели. Это следует из поправок к Закону о персональных данных, которые подготовила Минкомсвязь (стр. 3 - 4 проекта).

Физлицо сможет потребовать скорректировать состав целей, которые изначально были зафиксированы в согласии. Компании или ИП нужно будет выполнить это требование или в течение 7 рабочих дней с момента его поступления представить письменный мотивированный отказ. Нужно учитывать, что его смогут обжаловать.

Сейчас нет прямого запрета включать в одно согласие несколько целей обработки персональных данных. Вместе с тем есть риск, что Роскомнадзор и затем суд сочтут это нарушением. В частности, такой случай был в практике Девятого арбитражного апелляционного суда. Поправки должны исключить подобные ситуации.

Документ: Проект федерального закона (https://regulation.gov.ru/p/95069)