Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является обязательным видом страхования, предоставляемым работодателем сотрудникам. Порядок действий работодателя и перечень документов, необходимых для назначения обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, определен ст. 15 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
В первую очередь работодателю надлежит квалифицировать несчастный случай как событие, в результате которого работнику причинен вред здоровью при исполнении им обязанностей по трудовому договору ( ст. 15, ст. 56 ТК РФ, апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 17.07.2018 по делу N 33-1296/2018).
Обстоятельством, подлежащим доказыванию в суде, является место, в котором несчастный случай произошел, например, суд пришел к выводу что произошедшее событие, правильно квалифицировано в акте формы Н-1 как несчастный случай на производстве (постановление Президиума Верховного суда Удмуртской Республики от 21.07.2017 N 44-г-19).
Важно! От полноты расследования и правильности оформления зависит возможность пострадавшим сотрудникам получить страховое обеспечение, а работодатель сможет сделать выводы и принять меры к предотвращению наступления несчастных случаев на производстве.
Заинтересовало готовое решение: «Страхование несчастных случаев для работников: узкие места и споры в судах»Прочитать его в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
