09.08.2019

Суд признал правомерным увольнение по соглашению сторон без оформления соглашения

Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон и ушел в отпуск. Организация уволила его в день, указанный в заявлении. Копию приказа и уведомление с просьбой получить трудовую книжку направила почтой.

Сотрудник обратился в суд. Он посчитал увольнение несогласованным, так как само соглашение сторон о расторжении трудового договора он не подписывал.

Суд указал, что работодатель порядок увольнения не нарушил. Заявление работника и договоренность сторон об увольнении свидетельствуют о взаимном желании прекратить трудовые отношения.

Подобная практика встречалась и ранее, например у Санкт-Петербургского городского суда.

Документы: Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 20.06.2019 по делу N 33-12002/2019