Ошибки работодателей при смене рабочего места сотрудника

by operator (

)

В зависимости от того, что сказано в трудовом договоре конкретного работника, смена рабочего места может квалифицироваться как:

- или перевод на другую работу;

- или изменение условий трудового договора;

- или перемещение.

В первых двух случаях согласие работника обязательно, в третьем случае руководитель вправе решить вопрос в одностороннем (статьи 72, 72.1 ТК РФ).

При этом ТК требует указывать в договоре лишь место работы. А "место работы" и "рабочее место" - это разные понятия.

Заинтересовала статья: «Ошибки работодателей при смене рабочего места сотрудника»?

Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.