Гибкий график - документ необязательный, но полезный. Например, его обычно составляют, когда у всего отдела гибкий режим работы и разное время начала и окончания работы.
Наличие гибкого графика не снимает с вас обязанности прописать все элементы гибкого режима работы в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре (если график индивидуален для работника).
· По какой форме составить гибкий график работы
· Какую информацию нужно включить в гибкий график работы
· Нужно ли утверждать гибкий график работы
· Как ознакомить работника с гибким графиком работы
В случае выявления нарушений возможен риск административной ответственность по ч. 1, 2, ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите в графике учетный период большей продолжительности, чем допустимо по закону.
Заинтересовала статья «Как составить гибкий график работы»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
