04.06.2019

Минтруд определился с допустимой долей иностранных работников на 2020 год

Под ограничения попадут те же виды экономической деятельности, что и в 2019 году.

Процентное соотношение иностранных работников в организациях, занятых в этих видах деятельности, также оставят прежним.

Изменения предусмотрены для компаний, которые выращивают овощи. В этом году им не нужно соблюдать ограничения по иностранным работникам в двух регионах: Приморском крае и Астраханской области. В следующем году исключения могут убрать.

Планируют обновить и перечень регионов, в которых можно заниматься строительством без учета допустимой доли иностранцев. К Москве и Амурской области присоединится Республика Бурятия, но из списка исключат Хабаровский край.

Напомним, если в компании иностранных сотрудников будет больше допустимой доли, часть из них придется уволить. Иначе организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб.

Документы: Проект постановления Правительства РФ (https://regulation.gov.ru/p/91771)

Как уволить работника-иностранца

04.06.2019

Следите за условиями труда в жару, иначе можно лишиться бизнеса на три месяца

Роструд напомнил, как организовать работу в жару.

Работодателю нужно принимать следующие меры:

- обеспечивать оптимальный температурный режим (например, с помощью кондиционеров);

- предоставлять сотрудникам перерывы;

- предусмотреть места для отдыха;

- обеспечить персоналу доступ к чистой питьевой воде и аптечке.

Нужно следить и за температурой воздуха на рабочем месте. При температуре в помещении +28,5°С рабочее время сокращайте на один час, +29°С - на два часа, +30°С - на три часа, +30,5°С - на четыре часа.

Особые требования по температуре предусмотрены для тех, чья работа связана:

- с постоянным перемещением (ходьбой);

- умеренными и значительными физическими нагрузками;

- переноской и перемещением тяжестей.

Таким сотрудникам нужно сокращать рабочий день при более низких температурах, например: при +26,5°С - на один час, +27°С - на два часа.

Эти нормы установлены СанПиНом. Соблюдать его требования обязаны все работодатели.

Напомним, за нарушение юрлицам грозит предупреждение, штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Документ: Информация Роструда от 31.05.2019 (https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/808073/)

04.06.2019

Суд счел увольнение по собственному желанию незаконным, так как в заявлении не было ни одной даты

Работник написал заявление, в котором просил уволить его "с декабря". Дату подписания он не указал. Его начальник сам отсчитал две недели до начала месяца и передал заявление в отдел кадров. Работник обратился в суд. Он утверждал, что уходить из компании не хотел, а заявление написал под давлением работодателя.

Суд признал увольнение незаконным. Соглашение об увольнении в конкретную дату достигнуто не было. Работодатель не может сам определять последний день работы. К тому же работник обратился в суд, а значит, у него не было намерения увольняться.

Отметим, что суды признают увольнения незаконными также в случаях, когда:

- дата внесена в заявление другим человеком;

- заявление полностью написано за работника.

Документы: Апелляционное определение Самарского областного суда от 16.04.2019 по делу N 33-4128/2019

Как должно быть оформлено заявление об увольнении по собственному желанию