28.05.2019

ВС РФ напомнил, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты

Работник подал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, когда у него родился ребенок. После выхода из отпуска он был уволен за прогул. Работник обратился в суд, так как причину отсутствия считал уважительной.

В суде сотрудник предъявил копию заявления о предоставлении отпуска с визой директора, но без отметки о приеме. Работодатель утверждал, что заявления не получал.

Суды первой и второй инстанции поддержали организацию. Отпуск не был согласован с работодателем. Оригинала заявления нет, приказ не издавался.

Верховный суд с таким подходом не согласился. Нужно устанавливать обстоятельства и причины отсутствия работника. Право использовать отпуск при рождении ребенка не зависит от усмотрения работодателя. Если отпуск оформлен неправильно, это не говорит о неуважительности причины отсутствия.

Документы: Определение Верховного Суда РФ от 22.04.2019 по делу N 5-КГ19-21 (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1766458)

Как предоставлять отпуск без сохранения заработной платы?