13.05.2019

Банки и МФО будут направлять в бюро кредитных историй новые сведения

По новому закону с 29 октября 2019 года банки, МФО и другие профессиональные заимодавцы должны будут присваивать договорам уникальные идентификаторы. Это касается соглашений с заемщиками, поручителями, принципалами. Порядок установит ЦБ РФ. Затем эти идентификаторы нужно будет направлять в бюро кредитных историй.

Обратите внимание, что действующим договорам тоже надо будет присвоить индентификаторы и направить их в бюро кредитных историй не позднее 29 октября 2020 года.

Новые правила нужны для того, чтобы исключить "разрывы" между кредитными историями одного заемщика, которые могут храниться в разных бюро. Такие разночтения появляются, например, из-за изменения его паспортных данных.

Если банк не представит в бюро кредитных историй идентификаторы договоров, ЦБ РФ сможет:

- потребовать устранить нарушение;

- взыскать штраф в размере до 0,1% минимального размера уставного капитала;

- ограничить проведение отдельных операций на срок до шести месяцев.

Если же нарушение допустит МФО, ее должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 2 тыс. до 5 тыс. руб., а саму компанию - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Документ: Федеральный закон от 01.05.2019 N 77-ФЗ

13.05.2019

Минтруд подготовил график переноса выходных в 2020 году

Проект о праздничных днях сейчас проходит общественное обсуждение.

Новогодние каникулы продлятся восемь дней - с 1 по 8 января.

Длинными Минтруд запланировал и майские выходные. Сначала пять дней - с 1 по 5 мая, а потом еще три - с 9 по 11 мая.

По три дня выделено на праздники:

- в феврале - с 22-го по 24-е;

- марте - с 7-го по 9-е;

- июне - с 12-го по 14-е.

Самым коротким выходным может стать День народного единства. Его будут праздновать один день - 4 ноября.

Документы: Проект постановления Правительства РФ (https://regulation.gov.ru/p/91161)

Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни

13.05.2019

Апелляция решила: оспорить изменение условий труда работник может в любое время до увольнения

Работник обратился в суд из-за того, что его лишили гарантий по должности, которую переименовали без изменения обязанностей. Так как срок обращения был нарушен без уважительных причин, суд первой инстанции отказал работнику в рассмотрении заявления.

Апелляция отменила решение первой инстанции по делу и отправила его на новое рассмотрение. Если работник полагает, что в связи с изменением условий труда нарушены его права, он может обратиться в суд в любое время в период действия трудового договора (до увольнения).

Отметим, ВС РФ ранее указывал на возможность обращения в такой срок для взыскания начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты.

Документы: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 08.04.2019 по делу N 33-5089/2019

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде

Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни