15.04.2019

Опубликован приказ с изменениями в Инструкции N 191н

С 22 апреля учреждения должны применять обновленную инструкцию по бюджетной отчетности. Во-первых, станет обязанностью составлять и сдавать отчетность в электронном виде. Во-вторых, по-новому нужно будет заполнять справку по консолидируемым расчетам (ф. 0503125).

Подробнее об изменениях читайте в нашем обзоре.

Документ: Приказ Минфина России от 28.02.2019 N 31н (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201904110020)

15.04.2019

Замещение работника: суд обязал вернуть в бюджет деньги, потраченные на договор оказания услуг

На период отсутствия основного работника-делопроизводителя управление привлекало физлицо по договору оказания услуг. Однако, как установила контрольно-счетная палата, в штатном расписании предусмотрено две штатные единицы по должности "Старший делопроизводитель".

Суды согласились с проверяющими: две штатные единицы в расписании означают взаимозаменяемость работников, когда один из них отсутствует. Значит, бюджетные деньги, израсходованные на оплату по договору оказания услуг, управление обязано вернуть.

Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 21.03.2019 по делу N А24-2539/2018

15.04.2019

Чиновников собираются штрафовать за оскорбление граждан

В Госдуму внесен законопроект, который может установить дополнительные требования к служебному поведению государственного и муниципального служащего. Чиновникам хотят запретить публично (в том числе в СМИ) оскорблять, осуждать или с явным неприязненным отношением оценивать отдельных граждан, а также социальные (профессиональные) или иные их группы.

Штраф за нарушение такого запрета составит от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Кроме того, за распространение от имени чиновников и лиц, замещающих выборные должности, оскорбительных высказываний в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе в Интернете, предлагается штрафовать на сумму от 100 тыс. до 500 тыс. руб. Административная ответственность будет возможна только в случае, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Документы: Проект Федерального закона N 685925-7 (http://sozd.duma.gov.ru/bill/685925-7)

Проект Федерального закона N 685933-7 (http://sozd.duma.gov.ru/bill/685933-7)

15.04.2019

Диспансеризация и другие темы, которые интересовали работников и работодателей в марте

Роструд ответил на популярные вопросы, которые поступили в онлайн-инспекцию в прошлом месяце. Рассмотрим наиболее важные разъяснения.

Как освободить сотрудника от работы для диспансеризации?

Роструд предлагает действовать по схеме:

- получить письменное заявление работника;

- согласовать с ним день отсутствия;

- оформить приказ в произвольной форме;

- ознакомить с ним работника;

- отразить отсутствие сотрудника в табеле учета рабочего времени.

Ведомство подчеркнуло: нормативно не определено, какие коды проставить в табеле при прохождении работником диспансеризации. Как поступить в такой ситуации, подскажет готовое решение.

Вправе ли компания запросить у сотрудника документы о прохождении диспансеризации?

Роструд прямо не ответил на этот вопрос, а указал: можно установить в ПВТР, что работник обязан документально подтверждать поход к врачу. Например, приносить справку из больницы.

Отметим, законом такая обязанность работника не предусмотрена.

В уведомлении о сокращении указали неверный год. Можно ли предупредить сотрудника об опечатке без повторного уведомления?

Можно, ответило ведомство. Достаточно выдать работнику уведомление о технической ошибке.

Полагаем, такой документ можно составить в свободной форме.

Директор, находящийся на испытательном сроке, увольняется. За сколько дней он должен предупредить работодателя?

В такой ситуации директор может уведомить компанию о своем уходе за три дня.

Правило о том, что руководитель организации должен предупредить о досрочном увольнении не позднее чем за один месяц, применять не нужно.

Документ: Обзор актуальных вопросов за март 2019 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/33)