Не за горами майские праздники и в эти дни у работодателей может появиться необходимость выполнения непредвиденных работ. Давайте разбираться, как можно привлечь работников к работе в выходные и праздники правильно. Всегда ли нужно брать согласие работника?
· Порядок оформления привлечения к работе в выходные дни и праздники
Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день.
· Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Конкретные размеры оплаты работы в выходные дни и в праздники следует прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) или в трудовых договорах, заключаемых с сотрудниками предприятия.
Внимание! За привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с нарушением законодательства государственная трудовая инспекция может привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Заинтересовала статья «Работа в выходные и праздничные дни»? Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке:
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
