Руководитель торговой компании решил размещать на своем сайте информацию о недобросовестных сотрудниках, пойманных на краже. Насколько такие действия будут правомерными и не нарушат ли они норм законодательства? Ответ на этот вопрос читайте в нашей статье.
Уволенные работники сегодня свободно размещают любые отзывы о компаниях на многих сайтах в Сети. Но компании не могут себе позволить выкладывать официально от своего имени либо на корпоративных сайтах отзывы о бывших сотрудниках.
Напоминание Минтруда
Работники, даже если они "нечисты на руку", надежно защищены Трудовым кодексом. Размещение в Сети информации о бывшем работнике будет считаться разглашением персональных данных.
В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия сотрудника, за некоторыми исключениями. Примерами таких исключений являются информирование государственных органов о несчастном случае на производстве, передача персональных данных в ПФР, ФНС и ФСС. Вообще закон разрешает передавать персональные данные, если есть угроза жизни и здоровью работника.
Во всех других случаях компания имеет право передавать куда-либо персональные данные специалиста только с письменного согласия самого работника.
Если опубликовать на сайте компании или на другом ресурсе (официально от имени компании) информацию о причинах увольнения работника, о совершенных им хищениях, об утрате доверия, о неоднократном неисполнении трудовых обязанностей - все это будет считаться нарушением норм трудового законодательства. Такой вывод содержится в Письме Минтруда России от 8 октября 2018 года N 14-2/В-803.
Существенное наказание
При неблагоприятном стечении обстоятельств, если работник напишет жалобу "куда следует", вас могут привлечь к ответственности за разглашение персональных данных. Пока таких случаев не было. Но все когда-то случается в первый раз. Поэтому нелишним будет знать, что грозит за разглашение персональных данных.
Ответственность за распространение персональных данных несет в первую очередь директор. А кроме него, ответственные лица: отдел кадров или работник, отвечающий за сохранность этих данных согласно условиям трудового договора или должностной инструкции.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Требование о молчании».
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
