Бухгалтеру бюджетной организации от 27 ноября 2018г.by operator ()27.11.2018 В бюджетной классификации ожидаются уточнения Минфин подготовил поправки к порядку формирования и применения кодов бюджетной классификации РФ. Так, будут уточнены некоторые коды и наименования целевых статей и направлений расходов. Кроме того, установят порядок отражения расходов федерального бюджета по целевым статьям на реализацию: - национальных проектов (программ); - федеральных проектов; - комплексного плана модернизации и расширения магистральной инфраструктуры. Также в порядок будет внесено множество техправок. Предполагается, что обновления нужно будет применять уже при составлении и исполнении бюджетов, начиная с бюджетов на 2019 год. Документ: Проект приказа Минфина России
Проектная документация изменена без увеличения стоимости контракта - "нецелевки" нет Учреждение заключило с подрядчиком муниципальный контракт на строительные работы. По ходу выполнения работ проектно-сметная документация была скорректирована. Так, в проект были включены ранее не предусмотренные работы. Стоимость строительства при этом не изменилась. После проверки УФК предписало вернуть в бюджет средства, которые, по мнению проверяющих, учреждение использовало не по целевому назначению. Речь идет об оплате тех работ, которые появились в документации после корректировки. Однако суды с таким подходом не согласились. Корректировка документации была согласована сторонами контракта. Спорные работы изначально не были указаны по ошибке. Стоимость контракта не увеличилась, а значит, нельзя считать, что средства использованы на какие-то иные цели. УФК не доказало, что спорные работы можно было выполнить с меньшими расходами. Возможность корректировки была предусмотренаконкурсной документацией и самим контрактом. Проверяющие также ссылались на то, что изменения в контракт внесены несвоевременно, а кроме того, сведений о них нет в единой информационной системе. С точки зрения судов, это не доказывает, что учреждение совершило бюджетное правонарушение. Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 07.11.2018 по делу N А04-654/2018
Минтруд объяснил, обязан ли работодатель давать многодетным отпуск в первые полгода работы Ведомство подчеркнуло, что особого порядка для тех, кто имеет трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, не установлено. По общему правилу сотрудник может пойти в ежегодный отпуск только через шесть месяцев после приема на работу. Выходит, взять дни отдыха досрочно многодетные могут только по соглашению с работодателем. А вот после первых шести месяцев работы организация обязана предоставлять многодетным ежегодный отпуск в удобное для них время. Документы: Письмо Минтруда России от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9211 В каких случаях отпуск предоставляется без учета очередности? (Путеводитель по кадровым вопросам) |