В день увольнения вы обязаны выдать работнику трудовую книжку, справку о зарплате, заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и разд. 3 формы расчета по страховым взносам. Другие документы (например, копию приказа об увольнении, справку 2-НДФЛ) нужно выдать, только если об этом есть заявление работника.

Интересные вопросы:

· Как правильно выдать трудовую книжку при увольнении работника

· Как и в какой срок выдать работнику СЗВ-М при увольнении

· Какие справки необходимо выдать работнику при увольнении

За невыдачу или несвоевременную выдачу документов при увольнении вас, в частности, могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если отправите работнику трудовую книжку по почте без предварительного получения его согласия на это.

Кроме того, возможна материальная ответственность по ст. 234 ТК РФ - например, за задержку выдачи работнику трудовой книжки (абз. 2 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Вся информация здесь: Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении (КонсультантПлюс, 2018)

документ в онлайн-версии