В ТК РФ нет прямых норм, позволяющих приструнить сотрудника, который на работе грубит, хамит и проявляет агрессию. Стоит ли говорить, что такое поведение плохо влияет и на психологический климат в коллективе, и на работоспособность остального персонала, и на взаимоотношения с партнерами, заказчиками, покупателями, и на деловую репутацию фирмы.

Наличие "поведенческих" положений в трудовых договорах или в локальных актах, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись, дает работодателю право применять к сотруднику, нарушающему эти положения, дисциплинарные взыскания.

- Рассмотрим конкретный пример такого ЛНА

Но наказывать надо правильно.

- Какие же есть наказания для грубияна?

Далее напомним, как пошагово должна проходить процедура наложения взыскания.

Весь материал здесь Статья: Неэтичное поведение на работе: что это и как бороться (Суховская М.Г.) ("Главная книга", 2018, N 19)

документ в онлайн-версии