Если в компании открывается новая вакансия, обязана ли фирма сообщать об этом в службу занятости и размещать в государственной базе данных эту информацию?

Должна ли компания проводить собеседования с соискателями, направленными службой?

А если компания откажется это делать, могут ли специалисты службы наложить на компанию санкции?

О порядке взаимодействия с государственной "биржей труда" расскажет нам ведущий юрист-консультант Юлия Чистякова.

А пока напомним, что сама организация и ее должностное лицо, ответственное за подачу сведений, могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 19.7 КОАП РФ, по которой работодателю грозит штраф в размере от 3 000 до 5 000 рублей, а его должностному лицу - от 300 до 500 рублей.

Вся информация здесь Статья: Соискатель по требованию (Чистякова Ю.) ("Расчет", 2018, N 8)  

документ в онлайн-версии

Постановлением  Правительства РБ от 17.11.2015 N 480 (ред. от 10.04.2018) утверждено «Положение о представлении работодателями информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Республики Башкортостан", а также форма «ИНФОРМАЦИЯ о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей».

документ в онлайн-версии