02.10.2018

Со 2 октября условия программы трудовой мобильности стали комфортнее для работодателей

По этой программе организации получают финансовую поддержку, чтобы привлекать в отдельные регионы сотрудников из других субъектов РФ. В ней могут участвовать работодатели, например, из Архангельской, Вологодской, Новосибирской областей.

Благодаря изменениям исчез запрет сокращать персонал на период участия в программе.

Привлекать работника по срочному трудовому договору теперь можно минимум на два года. Раньше договор заключали не менее чем на три года.

Продолжают следить за тем, нет ли у участника программы задолженностей по страховым взносам. Однако теперь компанию проверят не в момент выдачи сертификата, а по итогам года.

Работодатель может по своей инициативе предоставить необходимый для проверки отчет. Его учтут, если уполномоченный региональный орган не получит необходимую информацию по межведомственному запросу от ФНС и ФСС.

Отметим, Минтруд планирует скорректировать порядок выдачи сертификата на привлечение работников, чтобы он соответствовал обновленному закону. Проект с изменениями сейчас проходит общественное обсуждение.

Документ: Федеральный закон от 03.07.2018 N 190-ФЗ (вступил в силу 2 октября 2018 года)