Увольняя работника по соглашению сторон, заключите с ним соглашение о расторжении трудового договора. Даже если работник первым инициирует такое увольнение, подав заявление, его одного недостаточно.

При увольнении работника по соглашению сторон возможны, в частности, следующие риски:

· административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении. Тогда вам придется выплатить эти суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ;

· административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушения по оформлению документов об увольнении: приказа, трудовой книжки, личной карточки работника.

Подробнее обо всем расскажем далее.

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «готовое решение увольнение по соглашению сторон», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке: Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон

документ в онлайн-версии