Российское законодательство налагает на работодателей практически всех форм собственности и организационно-правовых форм обязанность проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) - комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника (ст. 212 ТК РФ).

Завершить проведение спецоценки работодатели обязаны до 31.12.2018.

В данной статье  опишем все этапы спецоценки, а также обозначим юридических лиц, освобожденных от этой обязанности.

За нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение грозит штраф по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ (для юридических лиц - от 60 000 до 80 000 руб.). Постановление по делу об административном правонарушении за непроведение СОУТ может быть вынесено в течение года со дня обнаружения данного факта уполномоченным органом.

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «Еще раз о СОУТ», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:   Статья: Еще раз о СОУТ (Манохова С.В.) ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 8)

документ в онлайн-версии