Если в компании открывается новая вакансия, обязана ли фирма сообщать об этом в службу занятости и размещать в государственной базе данных эту информацию?

Должна ли компания проводить собеседования с соискателями, направленными службой?

А если компания откажется это делать, могут ли специалисты службы наложить на компанию санкции?

О порядке взаимодействия с государственной "биржей труда" расскажет нам ведущий юрист-консультант Юлия Чистякова.

А пока напомним, что сама организация и ее должностное лицо, ответственное за подачу сведений, могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 19.7 КОАП РФ, по которой работодателю грозит штраф в размере от 3 000 до 5 000 рублей, а его должностному лицу - от 300 до 500 рублей.

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «Соискатель по требованию», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:

Статья: Соискатель по требованию (Чистякова Ю.) ("Расчет", 2018, N 8) {КонсультантПлюс}

документ в онлайн-версии