«Наша организация является предприятием машиностроительной отрасли - производителем спецавтоцистерн на шасси автомобилей. Основное производство составляют электросварщики и слесари механосборочных работ.

Некоторые слесари и сварщики нашего предприятия злоупотребляют общением по личным мобильным телефонам во время работы, что негативно сказывается на производственном процессе и производительности труда, может повлечь травмы. Также они могут не услышать проезжающие мимо тележки или перемещение подвесных кран-балок.

На устные замечания руководства работники не реагируют, говорят, что имеют право по закону, что они ничего не нарушают.

Может ли работодатель установить для работников, занятых во вредных условиях труда (электросварщиков и слесарей), запрет разговаривать в рабочее время по личному мобильному телефону?

Можно ли в Правилах внутреннего трудового распорядка или в др. документах предприятия (например, инструкции по охране труда) запретить использование во время работы мобильных телефонов и за нарушения данного запрета применять дисциплинарные взыскания, лишать премии? Не будет ли это являться нарушением трудового законодательства?».

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Вопрос, 2018.