Обучение работников является одной из важных составляющих повышения эффективности их работы и, как следствие, улучшения общего результата деятельности всей компании. Однако на практике направление работников на обучение порождает массу вопросов.

· Как выбрать организацию, которой можно такое обучение доверить?

· Можно ли обезопасить себя от того, что, пройдя обучение, работник уволится и не будет применять полученные за счет компании знания за ее пределами?

· Нужно ли иметь отдельный локальный нормативный акт, регулирующий порядок обучения?

Дадим ответы на эти вопросы и опишем процедуру направления работников на обучение, которая будет учитывать требования законодательства и отвечать интересам работодателя.

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «организуем обучение работников», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:

Статья: Организуем обучение работников: пошаговая инструкция и рекомендации (Яковлев Н.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 6)

документ в онлайн-версии