Работодатель обязан учитывать время, фактически отработанное каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Одной из обязанностей кадровой службы является ежедневное заполнение табеля учета рабочего времени.

От правильности отражения в табеле отработанных работником часов, а также регистрации отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.) напрямую зависит и правильность начисления заработной платы.

О порядке заполнения названного документа и поговорим в статье.

В частности, рассмотрим алгоритм заполнения табеля в случаях осуществления работником "вредной" работы, работы в ночное время, направления его в командировку, установления неполного рабочего времени и пр.

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «статья заполнение табеля учета», выберите Все документы или перейдите по ссылке:

Статья: Заполняем табель учета рабочего времени (Манохова С.В.) ("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)

документ в онлайн-версии