Чтобы оформить предоставление работникам всех компенсаций (гарантий) за работу во вредных условиях труда, руководствуйтесь картами спецоценки или аттестации рабочих мест.

Включите необходимую информацию в ваши внутренние локальные нормативные акты. Например, условия о повышенной оплате труда - в положение об оплате труда, о сокращенном рабочем времени и дополнительном отпуске - в правила внутреннего трудового распорядка.

Если у вас есть коллективный договор, то пропишите такую информацию в нем. Предоставление компенсаций (гарантий) конкретным работникам оформите в их трудовых договорах.

За  нарушения, связанные с неоформлением предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, вас могут привлечь к ответственности по  ст. 5.27,  ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «оформление предоставления компенсаций работнику», выберите вкладку Консультации или переходите по ссылке:

Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу во вредных условиях труда (КонсультантПлюс, 2018)

документ в онлайн-версии