В трудовом законодательстве – все логично, а вот на практике складываются порой непростые ситуации, и возникает много вопросов о том, как его применять. Например, такие ситуации:

· Общим собранием участников организации принято решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа - генерального директора. При этом бывший генеральный директор по-прежнему выполняет трудовую функцию руководителя организации.

Вопрос: Вправе ли организация после принятия такого решения продолжать трудовые отношения с физическим лицом, ранее занимавшим должность генерального директора? Если да, то каким образом должны быть оформлены отношения с лицом, ранее занимавшим должность генерального директора?

· В трудовом договоре дистанционного сотрудника в поле "Место работы" указываем конкретный город нахождения сотрудника. Фактическое место нахождения или по регистрации?

· Обязан ли работодатель проводить специальную оценку условий труда в отношении дистанционного работника?

· Компания находится в одном городе, директор - в другом. 1 - 2 раза в месяц директор прилетает в компанию для проведения совещаний и т.п.

Вопрос: Можно ли заключить с генеральным директором дистанционный трудовой договор?

· Являются ли правомерными запросы налоговой службы на предоставление копии паспорта, страхового свидетельства, ИНН или справки об инвалидности?

И это далеко не все ситуации. В статье проанализированы обязательные условия трудового договора, определение сроков выплаты заработной платы, порядок предоставления и снижения гарантий разным категориям работников, особенности заключения трудового договора с иностранным работником и дистанционного трудового договора.

Использованы разъяснения государственных органов и судебная практика.

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «трудовые отношения вопросы ответы», выберите вкладку Консультации или переходите по ссылке:

Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы (под ред. А.В. Брызгалина) ("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)

документ в онлайн-версии