Составить положение о системе управления охраной труда (СУОТ) можно на основе Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденное нормативно.

В нем указаны примерные правила, которые вы можете продублировать в своем документе, уточнив специфику по охране труда для вашей организации. Например, документы, регулирующие ее в организации, особенности расследования несчастных случаев и так далее.

Утвердите положение о СУОТ приказом и согласуйте положение с профсоюзом (при наличии). Работников нужно ознакомить с положением под подпись.

Если у вас нет положения о СУОТ, то в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ за такое нарушение предусмотрен административный штраф для руководителя (или иного  ответственного должностного лица) и для  организации.

Если нарушение будет выявлено повторно, административная ответственность более серьезная, вплоть до дисквалификации должностных лиц и приостановления деятельности организации (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «положение система охраны труда», выберите вкладку Консультации или переходите по ссылке:

Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации (КонсультантПлюс, 2018)

документ в онлайн-версии