18.07.2018

В Краснодарском крае с 16 июля начали взымать курортный сбор

Размер платы составляет 10 руб. с одного человека за сутки проживания в гостиницах, отелях, санаториях и иных объектах размещения. От уплаты сбора освобождены дети до 18 лет, жители Краснодарского края, а также 19 льготных категорий граждан - участники ВОВ, инвалиды 1 и 2 групп, малоимущие и другие.

Курортный сбор должны платить отдыхающие в Анапе, Геленджике, Сочи, Горячем Ключе и в поселках Туапсинского района: Новомихайловское, Джубга, Небуг и Шепси.

В Алтайском и Ставропольском крае сбор уже платят с 1 мая 2018 года, а в Крыму он будет взиматься с 1 мая 2019 года.

Следует отметить, что исключений в части уплаты сбора для командированных работников нет.

Документ: Закон Краснодарского края от 27.11.2017 N 3690-КЗ

18.07.2018

Налоговики будут вправе запрашивать у аудиторов сведения о налогоплательщике

Обязанность представлять документы и информацию о клиентах может появиться у аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов с 1 января 2019 года. При этом инспекторы смогут истребовать сведения у аудиторов, если они не были представлены самим налогоплательщиком в рамках:

- выездной проверки;

- проверки по сделке между взаимозависимыми лицами.

Аудиторы должны будут представить инспекции сведения, которые:

- получены ими при осуществлении аудиторской деятельности и оказании прочих связанных с нею услуг;

- служат основанием для исчисления и уплаты налога налогоплательщиком.

Указанные правила применимы в отношении плательщиков сборов и страховых взносов.

При поступлении запроса от компетентных органов иностранных государств в рамках международных договоров ИФНС также сможет истребовать сведения у аудиторов.

Документ: Проект Федерального закона N 96436-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/96436-7)

18.07.2018

Утрата доверия без ревизии: суд поддержал работодателя

Организация проверила движение денежных средств и уволила работника из-за утраты доверия. Он в проверке не участвовал, поэтому решил, что процедура увольнения нарушена.

Первая инстанция встала на сторону сотрудника. Суд посчитал, что работодатель нарушил порядок ревизии. Он провел проверку без сотрудника и не ознакомил его с приказом о ней.

Апелляция с таким выводом не согласилась. Закон не предусматривает, по какой процедуре нужно выявлять действия, приводящие к утрате доверия. Достаточно доказать следующее:

- работник обслуживает денежные или товарные ценности;

- он совершил подрывающие доверие действия;

- вина доказана.

При этом проводить ревизию, в которой должен участвовать провинившийся, необязательно. Ее результаты нужны, чтобы привлекать к материальной ответственности. А вот увольнять в связи с утратой доверия можно и на основе других документов, например служебных записок, докладных или актов.

Документы: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 23.04.2018 N 11-4173/2018

Как уволить по утрате доверия? (Путеводитель по кадровым вопросам)