В день увольнения работнику выдается расчет и трудовая книжка. Не выполнившему данное требование работодателю грозят негативные последствия.

Но что, если сам работник не забрал «трудовик»? Каковы дальнейшие действия работодателя?

По общим правилам работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек ). Если этого не произошло, действия кадровика должны быть следующими.

Смотрите более подробно в КонсультантПлюс:

Статья: Что, если работник не забрал трудовую книжку? (Звягинцева М.С.)

документ в онлайн-версии

Статья: Обходной лист: практика применения (Чернов С.А.)

документ в онлайн-версии

Источник: www.constmb.ru