04.07.2018

Удержания из зарплаты: должнику могут оставить прожиточный минимум

Минэкономразвития предлагает сохранять за работником после удержаний сумму не меньше регионального прожиточного минимума. Суд сможет ее увеличить, если у должника есть иждивенцы.

Действующие 20-, 50- и 70-процентные ограничения сохранятся.

По планам документ должен вступить в силу в 2019 году.

Пример. Заработная плата одинокого должника-москвича после удержания НДФЛ - 30 000 руб. Прожиточный уровень в Москве на I квартал 2018 года - 17 990 руб. На должника есть несколько исполнительных листов на общую сумму 14 000 руб.

По действующим правилам с работника можно удержать сразу весь долг, так как он не больше 50% от зарплаты.

По проекту так сделать будет нельзя. Удержать за раз можно будет лишь 12 010 руб. Прожиточный минимум 17 990 руб. нужно оставить должнику. А 1990 руб. можно будет удержать в следующую зарплату.

Документ: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/projects#npa=81528)

Публичное обсуждение завершается 19 июля 2018 года

04.07.2018

Учитываем позицию ВС РФ: на что обратить внимание при увольнении за прогул

Верховный суд не поддерживает формальный подход к прогулу. Недостаточно установить, что сотрудник отсутствовал, и соблюсти порядок привлечения к ответственности. Нужно уделить внимание и фактическим обстоятельствам:

1. Оценить, уважительна ли причина, по которой сотрудник отсутствовал.

2. Проверить, соблюден ли порядок согласования ухода с работы. Часто в ПВТР установлена одна процедура, а на деле сотрудники отпрашиваются по-другому. На это может обратить внимание суд. Поэтому лучше следить, чтобы порядок согласования был единым.

3. Учесть и другие моменты:

- тяжесть проступка;

- обстоятельства, при которых он совершен;

- отношение провинившегося к труду;

- его предшествующее поведение;

- длительность его работы в организации;

- возможность применить менее строгое взыскание.

Документы: Определение ВС РФ от 18.06.2018 N 66-КГ18-8

Как уволить за прогул? (Путеводитель по кадровым вопросам)