Действиями работников может быть причинен достаточно серьезный вред не только работодателю, но и третьим лицам.

Причиняя вред третьим лицам, работник может значительно выйти за пределы своих должностных обязанностей, в том числе совершить действия, прямо запрещенные Уголовным кодексом под угрозой уголовного наказания.

Кому в таком случае отвечать за вред перед третьими лицами? Работодателю или работнику? О каких ситуациях идет речь?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Гражданско-правовая ответственность работодателей за преступления, совершенные работниками», Суслов А.

Документ в онлайн-версии