Статья 180 ТК РФ предписывает работодателям предупреждать работников о предстоящем увольнении в связи c сокращением не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом на практике нередко возникает вопрос, когда всё-таки сокращать работника: в день истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, на следующий день или позднее.

Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Суды придерживаются трех подходов.

Данный обзор поможет определить самый безопасный с точки зрения судов момент сокращения.

  Читайте статью в полном объеме в КонсультантПлюс.

Наберите в строке быстрого поиска «Обзор подходы судов к сроку сокращения работника» или пройдите по ссылке "Обзор: Подходы судов к сроку сокращения работника: выбираем самый безопасный (КонсультантПлюс, 2018)"

документ в онлайн-версии