20.03.2018

Бюджетные сметы на 2019 год придется составлять по новым правилам

Минфин опубликовал приказ с новыми требованиями к порядку составления, утверждения и ведения бюджетных смет. Измененный порядок нужно применять начиная с составления смет на 2019 год.

Во-первых, изменена структура и увеличено количество разделов сметы:

- разд. 1 - для итоговых показателей бюджетной сметы;

- разд. 2 - для ЛБО по расходам получателя бюджетных средств;

- разд. 3 - для ЛБО по расходам на предоставление бюджетных инвестиций, субсидий, межбюджетных трансфертов, а также по ряду иных расходов, например на исполнения судебных актов;

- разд. 4 - для ЛБО по расходам на закупки товаров, работ, услуг в пользу третьих лиц;

- разд. 5 - для бюджетных ассигнований на исполнение публичных нормативных обязательств;

- разд. 6 - для курсов валют к рублю.

Во-вторых, в смете кроме показателей текущего периода нужно отражать и прогнозные показатели.

В-третьих, уточнено, что сметы со сведениями, составляющими гостайну, утверждаются не позднее 20 рабочих дней со дня доведения учреждению ЛБО. Для остальных смет срок остался прежним - 10 рабочих дней.

В-четвертых, утвержденную смету с обоснованиями направляют ГРБС (РБС) не позднее одного рабочего дня после ее утверждения.

Документ: Приказ Минфина России от 14.02.2018 N 26н (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201803140013)

Действует с 25 марта 2018 года

Как может измениться отчет о движении денежных средств: обзор проекта ФСБУ для госсектора

Минфин подготовил проект федерального стандарта бухучета для организаций госсектора, который установит методические основы формирования отчета о движении денежных средств.

Планировалось, что стандарт начнет действовать раньше. Теперь сроки перенесены на 2019 год.

Подробнее об особенностях формирования отчета читайте в нашем обзоре.

Документ: Проект приказа Минфина России

Минтруд разобрался, как быть с совместителем в случае командировки по основному месту работы

Если сотрудника направляют в командировку по основному месту работы, то на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель вправе предоставить такой отпуск по письменному заявлению сотрудника.

Ведомство советует продумывать вопросы с командировками уже при заключении трудового договора о работе по совместительству. Нужно выяснить, предполагает ли основная работа сотрудника командировки, если да - урегулировать моменты, которые могут привести к разногласиям.

Полагаем, в трудовом договоре с совместителем можно закрепить, что на время командировки по основному месту работы сотрудник пишет заявление на неоплачиваемый отпуск, а работодатель предоставляет таковой.

Документ: Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149