13.03.2018
Сотрудник потратил три минуты рабочего времени на переодевание - наказать за это можно
Работник приступил к работе на три минуты позже начала смены, так как надевал технологический костюм. За опоздание работодатель объявил ему замечание и снизил премию. Сотрудник решил, что время на переодевание включается в рабочее, и поэтому наказание обжаловал.
Суд с работником *не согласился. Ни законом, ни локальными актами организации не предусмотрено, что переодевание включается в рабочее время. Значит, сотрудники должны успевать надевать спецодежду и спецобувь перед началом работы. Роструд считает *иначе: использование специальной одежды, обуви и иных средств индивидуальной защиты - это обязанность работника, поэтому время ее исполнения должно включаться в рабочее время. Чтобы избежать спорных ситуаций, лучше урегулировать этот вопрос в локальных актах организации.
Документ: Апелляционное *определение Красноярского краевого суда от 22.01.2018 по делу N 33-873/2018 С 1 мая МРОТ станет равен прожиточному минимуму
Президент подписал закон, по которому минимальная месячная зарплата составит 11 163 руб.
Документ: Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ (действует с 1 мая 2018 года)
